근로자와 사용자를 위한 법률편
◇ 근로기준법의 적용범위
1. 직원이 4명이 동거친족이고 ...
2. 상시 근로자 4인 이하인 경우..
3. 외국인 산업연수생도 근로기..
◇ 임금 및 퇴직금
1. 평균임금과 통상임금은 어떻..
2. 퇴직한 직원에게 퇴직금을.....
3. 직원들에게 임금을 주기 위....
4. 취업규칙에 법정기준에 미달..
5. 근로자가 퇴직 직정에 집중적.
6. 회사의 구조개편으로 인력을..
7. 취업규칙에 정해진 퇴직금 규.
◇ 근로시간
1. 오후 22:00부터 다음날 02:00..
2. 일손이 많이 부족한 시기에....
3. 근로자가 무단결근을 한 후....
◇ 해고
1. 직원 1명이 술을 마시고 상사..
2. 근로자가 1개월 이상 결근을...
3. 징계해고 시킨 근로자에 대하.
4. 취업규칙 또는 단체협약에 정.
5. 공장을 인수받으면서 근로자..
6. 경영상 이유에 의한 해고를....
7. 근로계약 기간을 3년으로 하...
◇ 산재 및 기타
1. 산재보험에 가입하지 않은 기.
2. 이미 산재 보상을 청구한 근...
3. 회사 직원이 안전장치를 미처.
4. 여성직원을 채용할 때 용모를.
◇ 노동조합
1. 현재 해고의 정당한 이유가....
2. 회사 임원의 해임을 요구하며.
3. 위와 같은 사유로 노동조합이.
4. 근로자들이 불법파업을 할 경.
5. 파업기간 중에도 글로자들에..
6. 파업기간 중이 근로자를 새로.
7. 불법파업의 경우 개별근로자..
8. 단체 협상이 결렬되어 해결의.
9. 조정을 신청하였으나 조정안..
10. 노동위원횡 중재신청을 햐여..
11. 노동조합 규약상 단체 협약은.
12. 위와 같은 이유로 노동조합이.
13. 종업원이면서의 지위를 그대..
 
 
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